PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERWIRA KAPAL PENYEBRANGAN DI PELABUHAN MERAK DAN BAKAUHENI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BANTEN

Authors

  • Lilis Rohaeni Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Banten
  • Gugup Tugi Prihatma Universitas Serang Raya

Keywords:

Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Awak Kapal

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengungkap dan menganalisis seberapa besar Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perwira Kapal Penyeberangan di Pelabuhan Merak Bakauheni Pada Otoritas Pelabuhan Kelas I Banten.  Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Perwira Kapal sebesar 58.00% sedangkan sisanya sebesar 42.00% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Perwira Kapal sebesar 22.40% sedangkan sisanya sebesar 77.60% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perwira Kapal sebesar 42.60% sedangkan sisanya sebesar 57.40% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh variabel Kompetensi, Disiplin Kerja dan  Motivasi Kerja mempengaruhi sebesar 66.80% terhadap Kinerja Perwira Kapal sedangkan sisanya sebesar 33.20% dipengaruhi oleh faktor lain.

References

Dessler, Gary, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, PT. Indek Kelompok Gramedia., Jakarta

Hadi, Sutrisno. 2004. Metodologi Research Jilid 3.: Andi Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara Jakarta

Siagian, 2003. Teori dan Praktek kepemimpinan, cetakan ke 6. Rineka Cipta. Jakarta

Sugiyono, 2009, “Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D)”, Alfabeta Bandung

Thamrin, 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia, K-Media Yogyakarta

Additional Files

Published

30-06-2021

Issue

Section

Articles